为应用减弱年轻人科级干部的责任感主观能动性和廉洁自律主观能动性，6月2日早上，置地企业纪委对5名新一任管理制度层管理制度工人使用了任前清正廉洁讲话。
首选，策划 学习培训了《年轻时候科级干部“十比十不比”》《做同一个“看不公不允敢对着的二十多岁人”》等新闻稿件。随后，集团纪委负责人进行了任前廉洁谈话，提出了三点要求。一是强化责任意识，做到守土尽责。要树立“不抓全面从严治党就是严重失职”的政治责任意识，要落实好“一岗双责”，牢固树立抓党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设就是失职的责任意识，切实强化责任担当。二是强化担当意识，合法合规用权。要依法用权、谨慎用权，做到心中有法、言必合法，行必守法。要加强对党纪和国家法律法规的学习，提升规矩意识。三是强化自律意识，自觉接受监督。牢固树立“纪在法前，纪严于法”的意识，要以8起年轻干部腐败问题典型案件为鉴，举一反三。要正确认识监督执纪的“四种形态”，将守纪律讲规矩作为做人做事最基本的要求，不触纪律红线，不碰法律高压线。
另外，5名接任管控层管控者依照操作实践分开 来了数字代表讲演，朋友数字代表要假设按照集团公司简介有限公司党委会和纪委的归定，履好职，尽好责，勇担当作为，严记律。进一步提高法纪规范、廉政归定的学习培训，守好原则，不碰红条，不亏待公司的重托和职干企业职员的需求，为城投置地集团公司简介有限公司优质化量进步供献力。
