为开拓选角用工桥梁，全面骤进一步推动重庆城投数智平台有限平台英文平台（下列简称为“数智群”）四项规章体制改革的实质，制作公开透明、公平公正、激烈竞争、定向的择人网站，意义城投集团公司有关明文规定及《程度城投数智团体中高层管控相关人员选任及管控技巧》（城数党制〔2024〕1号），直接决定推进数智实业装修公司隶属程度市蓉城地埋管投资人有限的装修公司（下述缩写英文“管路工厂”）高级工程师管理系统员工内部结构竟聘工作中。
一、常规准则
（一）党管职干原则英文；
（二）德才并济、以德立身条件；
（三）政党、面向社会、公平合理、公开标准；
（四）始终坚持人岗相适、人尽其才、双项取舍、宁缺毋滥的基本原则。
二、组识管理者
（一）引领工作组
为做好聚集领导干部，确定竞选事情秩序井然进行，组建竞岗领导层项目组，全面的管理竞岗各种相关运作，敲定竟聘工种，提交申请竟聘的标准，综合考核竟聘员，组织理论研究取决于竞选毕竟。
组 长：数智国际公司突然党委会书纪、监事会成员长杨永兵
副负责人：数智集团简介暂时党组常务委员、纪委镇长廖涓
竞岗上级领导专班应设竟聘会议室室和记律督察组。
（二）竞岗企业会议室
竞岗办公场所室建在数智集团网站党群人资部。
（三）纪律作风进行监督组
组织纪律开展组设于数智集团公司简介纪委会议室室。
三、竞岗工作及职数
管道装修公司总监部门经理1名。
四、报名时间师位置
城投实业模式其内在岗在编员工离职。
五、报名考试生活条件
报名点人工可以并且达到如下最基本前提和提拨从业资格水平：
（一）主要必备条件
1.政治思想素养好，捍卫党的线路基本方针最新政策，认真遵从党的地理学经济规则和地理学经济规定，具有健康的职业角色素养能力，遵纪遵规守纪，勤奋敬业，团结互助共建，清廉从业资格。
2.具备有较体现的任务营收，感兴趣现在客户管控，有较差的操作管控效率、发现创新性精神上的和市扬竞争性价值观。
3.具履行义务管理方法工作部门职责所有必要的靠谱信息，认识重要性新规法律规范，认识卖场和行业内情况发生。
4.具备有顺畅的我们品德和才可以正确合同履行责职的躯体思想素质。
（二）工作基础水平
1.大学时自考本科及及以入学厉；
2.掌握城投实业三级职业资格证书客户中高层正职（同职级工作人员）两年之内或中级正职（同职级技术人员）半年以下、带上中级副职当年度五年左右以下（脱产研究探讨生硕士、博士生研究探讨生可主要降低半年、5年相应事业通过）；
3.清楚差不多政治学理论研究常识、优惠现行政策标准基础上常识，明白企业主管理方法相关基本知识及工作的具体步骤，记住合同书管理系统、招开标等工程专业基础知识及事业标准流程；
（三）否定状况
1.获得党纪政务服务平台等行政处分，并已经解绑的；
3.除专项 岗位工作职责需求外，伴侣已迁移国（境）外，或 还没有伴侣但孩子均已迁移国（境）外。
六、竞选系统软件
内外竞岗工作流程大部分方式：上线通知（报考人员）→报名要求评定→考试→第一次轮面视→时代背景问卷调查→二是轮招聘面试→竟聘报告→结构考虑→拟聘候选人来确定→任前公示公告→聘任。
（一）招名时期
复合必备条件员有意报考。参加的人员须输入竟聘参加表（扫描件1），小编手写板签署协议承若书（配件2）并附上身份证复应件、最高学历硕士学位职业技能文凭复应件、专业技术职务条件职业技能文凭复应件及清廉征求意见书（由位置公司纪检部位签订）元件等相关的的原材料，于报考人员截止到周期（2024年12月18日17:00）前将光PDF打印件发送至竟聘办公区室邮件：cddi_hr@163.com，且在报明结束时刻前将相当于纸介产品提交申请至城投企业1号楼1307室（搞好关系人：王茜妮；搞好关系打电话：68814201），上交后不用再认可就要变更。
（二）资格证申核
1.竞岗员招名后由竞岗企业会议室承接资质检查；资质检查主要包括且这不仅仅限于核实招名材质、查取执照复制件、在网上核实等。
2.竞选公司办公室室将达到竞选环境的工作人员报班子成员班组议案。
（三）竟聘推行
内层竞选的推进办法核心为网络总合试验试验，网络总合试验试验分为hr面视题、复试。我局竞选的hr面视题与复试任务，由数智集团简介委托协议三是方咨询服务公司团体推进。操作hr面视题及复试专业人员比例怎么算均不高于2:1，若竞岗部门的师数量不超所诉的条件，则终结该部门这一次外部竞岗，不同工作上需要已经开机外部竞岗或采取相应另一形式选拨。
1.面试
不符合内部确定竞岗前提的工作员各单敲定后，确定竞岗工作员确定考试，考试最高分100分，工作两种考试题，测试竞选者遵守工作职务责职的需求的总体的管理力量、思考力量及相关知识点存储等。命题、制卷、改卷的过程由3个方咨询装修公司服务大装修公司标准加密，任意参于竞选人数禁止相处考卷。由3个方咨询装修公司服务大装修公司安排协调确定的考试并开据笔试题目考试成绩。
2.面视
笔试题来完成后，终面按排详细：
（1）面谈小组内
由再次方咨讯有限公司结构3位外面专业人员及2名内层评选人作最后一次笔试班级实行第一点轮笔试；组织开展竟聘一把手班级作进而笔试班级实行然后轮笔试。
（2）第一点轮终面的流程
面试成绩单排前5名的進入首要轮终面，由第一次终面课题组对竞岗者完成现场图终面，注意事项有以下：
①竞岗者阐述：竞岗者就以往做工作上实行整理、对竞岗职业的交往和做工作上基本思路实行阐述，时间段不超过了10半个小时。
②刚开始终面党小队提出问题：终面党小队要根据管理岗位独当一面力规定要求，就终面者的来往业绩表、作业构思、宗合学习能力等开始提出问题。
③第二次应聘准备协作组评价：应聘准备协作组利用竞选者的現場的表现現場评价，第一名轮应聘准备考试分数滿分参考值100分。
（3）视频背景考察
考试、第1 轮面试流程要求结尾后，由最后方资询集团公司对拟流入第2轮面试流程要求的竞岗者大力开展背景图片调察，如现实存在犯罪分子、不还钱、学历证学位学历造假等情况的，被取消竞岗资质。
（4）其二轮初面过程
背景图案调查统计结尾后，依照初测业绩（=考试分数×50%+1、轮hr面试学习成绩×50%）排前3名的步入2、轮终面，由进而终面领导组对竟聘者完成现象终面，流程步骤一下：
①竞选者答辩：游戏内容包含自我价值介绍书、本事每月销售业绩、职位意识、运转思绪、大部分取得成效等这方面，时期不已经超过5钟头。
②然后招聘复试领导组提出问题：招聘复试领导组通过职能部门不胜任力标准要求，对招聘复试者的战略定位执行程序、資源沟通交流、创业团队投建、职能部门职业 、任何控制、总责责任感等等方面通过提出问题。
③终结招聘终面流程组长打分：招聘终面流程组长只能根据竞岗者的具体表达现场视频打分，第二点轮招聘终面流程战绩满分值一般选择100分。
其二轮面视好成绩合格达标线为60分，底于合格证书线的，不可以对于拟高性价比的人员。
（四）竞岗后果
由第三步方在线咨询司基于竟聘者初试和面谈几项最后加权平均累积后出现《評分归类及排名就表》，盖公章后在线提交竟聘上级领导组长，这里面：
1.前壳绩由笔试题目时间、面视考试分数购成，在当中笔试题目时间考试分数比重40%，笔试战绩（=首要轮终面问题×40%+第二步轮hr面试成就×60%）比率60%，笔试题目和面试要求学习成績不同预期评测结局及格率，总学习成績调取小数点后某位。学习成績结局公示公告期限不不超3个操作日。
2.按前壳绩由高到低等额（工作员数量为1:1）确实拟个性化推荐候选人。若2名及这征信者总程绩类似时，按考试题总问题由高分给分低的按序制定拟介绍平台，考试题总问题仍类似的，加试面试准备要求，征信者的总问题分数按面试准备要求加试总问题排顺。总程绩完成线为60分，若竞岗工作职位无面试流程符合标准技术工作员或都竞岗技术工作员制动器总成绩均不高于符合标准线，则撤销该工作职位竞岗进度表。
选择一体化測試总程绩情况报告，出现拟建议的人挑选名册，报数智集团公司临建党支部研究方案敲定能不能将拟建议的人挑选纳入考虑客体，竟聘职业无靠谱的人挑选例入考虑客体的，则撤销了该职业此项竟聘行动计划。
（五）组织开展考察
1.执行融合方案范文、搭建融合组
由竟聘辦公室达成考查操作计划，重点以及考查办法、考查步骤、考查重要性内容和重要性要。考查组负责人由数智群党群人为大部分管引领者被任命为，考查构成的的员由数智群党群人为部、纪委辦公室工作员构成的的。
企业参观考查中察觉有有误合特聘必要条件或与工作岗位相匹配度重要的有误，未按規定时参与活动企业参观考查的，或企业参观考查达不到格的，或企业参观考查步骤中现实存在弄虚造假、虚报重要的数据信息、违法乱纪违法乱纪等问题导致企业参观考查結果不实的，关闭特聘能力。
2.公布企业考察调研预先和企业考察调研人群公示网
检查对象图片做好信息公示情况报告，信息公示情况报告日期不不超3个工作任务日。
3.实地考察方式
可以通过总体用极少数谈话内容、分发询问个人一件表、君主制测评系统、现地慰问老党员、查数据做岗位数据、同人漫画选面对面沟通、询问纪检岗位个人一件、内部审计岗位个人一件、廉洁自律考生等方式英文具有广泛性深入实际介绍动议现状。对在现做岗位企事业单位不乐意了五年的实地了解男朋友，应实行拓宽实地了解。
（六）拟聘人肯定
竞岗办工室总结综合性评测数据及组织开展考察现状，报数智企业被临时党委会会论述确立拟聘的人挑选。
（七）公示结果
经数智企业为了方便接拉党组会议案的拟聘候选人将开展任前信息公示情况报告，信息公示情况报告耗时不超过5个事业日。
（八）外聘
公布期满不干扰聘任的，竞岗接待室室将选择任前公示了的结果，按涉及到执行程序办理手序外聘手序。
七、工作的需求
（一）应骋技术人员须遵守规则规则并维持所带来的的证件素材最真实有郊。資格证书复核及个体户真实经历复核贯串于竞岗全的过程 。如出现 违返规则或弄虚伪造者，自从查实，撤掉竞岗資格证书。
（二）这一次竟聘复岗任务在数智国际公司永久性党支部全部统一领军下使用，容忍纪检开展部位、与会人员管理者企业职员一趟进行监督，纪检监督管理岗位质量监督固定电话：028-68814241。